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En 2019, la proporción de médicos mayores de 50 años en España será del 58 por ciento.

Es preciso hacer frente al “creciente déficit de profesionales que se prevé para los próximos años” en el campo de la Medicina en España, así lo ha manifestado la principal institución de representación de estos profesionales, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). La situación actual de médicos en nuestro país es “compleja”, pues hay escasez de facultativos afecta a determinadas especialidades como Anestesiología, Traumatología, Ginecología o Pediatría y a comunidades concretas como Canarias, Cataluña, Extremadura y Castilla-La Mancha.

Sin embargo, desde el punto de vista del Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) existe una perversidad y una falacia en la premisa inicial. En España no faltan médicos ni faltarán en el futuro, y si algunas especialidades son deficitarias lo son por una mala y culposa programación de los responsables del sistema formativo MIR. Así pues, con más de 6.000 médicos especialistas lanzados al mercado laboral anualmente tiene que haber médicos suficientes y, con una adecuada distribución del número de plazas MIR ofertadas en cada especialidad, no tiene por qué haber disciplinas especialmente deficitarias.

¿Qué está sucediendo? A pesar del sueldo insuficiente (los residentes son "menos que mileuristas") y de que se les obliga a trabajar un número de horas anual espeluznante (y trabajando "en vez de" y no "además de" el personal de plantilla) se cubre la oferta anual MIR. Pero una vez terminado el periodo formativo el médico vuelve al punto inicial de no tener trabajo estable. Únicamente se le ofrecen eventualidades (guardias y acúmulos de tareas) o sustituciones de días sueltos, ni siquiera interinidades. El 30 por ciento de los médicos que trabajan en el SNS no está en plantilla estructural. Esto viene provocado por la inexistencia de ofertas publicas de empleo ordinarias, recuerden que el último Proceso Extraordinario de Empleo se convocó a nivel nacional en el año 2001 y algunas comunidades como Andalucía, aún no lo ha resuelto en su totalidad. Ante esta situación, los médicos españoles huyen al extranjero (algo que no tiene nada que ver con la libre circulación de médicos en la Unión Europea, afirmación inefable de los responsables del ministerio) y los que no lo hacen quedan en una virtual bolsa de trabajo para las empresas privadas de las concesiones administrativas de los servicios públicos. Por ejemplo, si no hay anestesistas en España, ¿cómo se inauguran hospitales de gestión privada por concesión administrativa que necesitan plantillas de 30 ó 40 anestesistas para poder empezar a funcionar?

No faltan médicos a mi entender; falta que a los médicos que terminen su periodo formativo MIR se les ofrezca una plaza en expectativa de destino. No faltan médicos en algunas especialidades; falta una programación adecuada del número de plazas que se ofrecen. La carencia de médicos se puede solucionar ya; el déficit en algunas especialidades, en 4 ó 5 años. Pues pretender que la libre circulación de profesionales suponga la posibilidad de contratar médicos de los países del antiguo sistema comunista con un deficit importante de preparación teórica-técnica y que no sólo son analfabetos de nuestro idioma, sino que ni siquiera lo hablan ni entienden, es reducir la relación médico/enfermo a una medicina veterinaria, en un país o lo que queda de él, donde se te exige ser "elite" para ser simplemente admitido en una facultad de medicina.

Pues a partir de AQUI a opinar.....

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