ForoMedico.Es

La división Médical & Science de Adecco propone contratación en origen de profesionales mediante procesos de selección adecuados para hacer frente a este problema, al que habrá que añadir las jubilaciones que se producirán en los próximos 5-10 años

Medynet, Madrid (22-11-2007).- 6.000 médicos generalistas y 3.000 especialistas, en total 9.000 médicos es el déficit que tiene actualmente el sistema sanitario español para abordar las necesidades de una población que – gracias a la bonanza económica- se ha ido haciendo cada vez más exigente y que, debido a la inmigración, ha aumentado en cinco millones de personas. Cesar Castel director de la división Medical & Science de Adecco ha puesto de manifiesto esta situación en el curso de una jornada dedicada a tratar la inmigración como recurso necesario.

Efectivamente también en la Medicina y el resto de las profesiones sanitarias se hace patente esta realidad ya que la única manera, según Castel, de suplir ahora esa carestía profesional es contratar médicos foráneos. A la huida – mejor salario, más reconocimiento- de médicos al extranjero hay que añadir “la atomización de los servicios sanitarios en España- dice Castel. Estamos acostumbrados a tener el centro de salud a la vuelta de la esquina y el hospital cerca de casa. Y además se van a abrir más centros de salud en zonas como Madrid y Cataluña, por poner un ejemplo.”

¿De donde van a salir los especialistas? Para este experto la solución pasa por contratar profesional sanitario de otros países, incentivar el regreso de los especialistas que están fuera y racionalizar un poco el sistema español. “Es decir,- apunta- no abrir tantos hospitales si no se pueden dotar y proponer alternativas como eliminar la incompatibilidad de los médicos. Este es un aspecto que en Cataluña ya se está estudiando” Además la distribución de médicos por habitantes en nuestro país es de las más altas de Europa, mas alta incluso que en Alemania. Entonces ¿por qué faltan médicos? El problema para Castel es una mala racionalización de los recursos humanos en Sanidad.

A la carestía actual habría que añadir los 15.000-20.000 profesionales de la salud que se necesitan para la aplicación de la Ley de Dependencia, para los cuales ni siquiera existe presupuesto y las trabas impuestas por las universidades para acceder a medicina, mientras se observa que son muchos los estudiantes que se incorporan a la universidad ponen esta carrera como primera opción vocacional. “Pero hay que tener confianza, añade, porque por lo general el mercado se autorregula para mejorar el sistema y esto mismo ocurrirá con la sanidad en España. Pero mientras tanto trascurrirán 6 años en los cuales muchos facultativos se jubilarán. Ahora mismo el 25 por ciento de los médicos colegiados en España ha cumplido 50 años”.

Para captar a los más de 5.000 especialistas que hay fuera Castel propone el tema retributivo, que no dejaría de ser problemático ya que se dibujaría una situación en la cual en el mismo hospital, en el mismo departamento, habría dos especialistas con sueldos diferentes. “Sea como sea, afirma, el tema de las retribuciones está siempre encima de la mesa”.

Por ello, Adecco Medical & Science ha apostado por la contratación en origen a través del Programa Inmigrante de Adecco, gracias al cual esta cubriendo la demanda de profesionales por parte de sus diferentes clientes (hospitales públicos y privados, mutuas, geriátricos, etc.).Desde su puesta en marcha hace menos de un año, la consultora especializada de Adecco ha contratado en origen a 40 médicos de otros países, especialmente de Colombia, Perú, Chile y Argentina.

Felipe Romero

webmaster ForoMedico.Es